为什么职场年龄歧视愈演愈烈
Posted on 六 15 8月 2026 in Journal • Tagged with journal, career, hiring, management
一百多年前厄尔曼用六个内心指标判断一个人老没老，我们的招聘系统只用一个出生年份，而那个数字出自 1994 年一份公务员招录文件。歧视加剧的主因是结构：薪资斜率、组织形状、经验折旧速度同时在变。这是我两年前《大龄程序员尚能饭否》的续篇，写给两边——招聘方为什么筛年龄是亏本买卖，求职者怎么把年头翻译成对方算得清的东西。
Continue reading